Приветствую Вас, Гость
Главная » 2014 » Декабрь » 26 » ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
15:06
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАСТАВЛЯЕТ ВЫЙТИ НА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

 

Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 113 ТК РФ.

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, однако законом установлены некоторые исключения.

Так, привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно без его согласия в следующих случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. при бедствии или угрозе бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии), и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Такие же гарантии установлены в отношении матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекунов детей в возрасте до пяти лет; других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери; работников, имеющих детей-инвалидов; работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением».

 

 

Заместитель прокурора

Цильнинского района

 

советник юстиции С.А. Севастьянов

Категория: Новости | Просмотров: 534 | Добавил: Администрация_поселения | Рейтинг: 0.0/0