Приветствую Вас, Гость
Главная » Документы » Нормативно-правовые акты » Утвержденные

Решение № 23 от 11.07. 2014
23.07.2014, 21:41

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«АЛГАШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ»

ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 11.07.2014 с.Старые Алгаши № 23

Об утверждении Положения о денежном содержании

муниципальных служащих МУ Администрация

МО «Алгашинское сельское поселение»

В соответствии с Законом Ульяновской области от 07.11.2007 №163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области», от 31.03.2009 №25- ЗО «О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области», от 29.09.2009 №144-ЗО «О внесении изменений в Закон Ульяновской области «О муниципальной службе в Ульяновской области», Совет депутатов муниципального образования «Алгашинское сельское поселение» РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих МУ Администрация МО «Алгашинское сельское поселение» (прилагается).

2. Признать утратившим силу решение Совета депутатов МО «Алгашинское сельское поселение» от 23.12.2011 №34 «Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих МУ Администрация МО «Алгашинское сельское поселение».

 

Глава МО «Алгашинское сельское поселение» Н.М.Утриванова

 

Приложение к решению Совета депутатов МО «Алгашинское сельское поселение» от 11.07.2014 № 23

ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании муниципальных служащих МУ администрация МО «Алгашинское сельское поселение»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Алгашинское сельское поселение» Цильнинского района Ульяновской области (далее по тексту - муниципальные служащие) в соответствии с Законом Ульяновской области от 07.11.2007года N 163-ЗО "О муниципальной службе в Ульяновской области".

1.2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее дополнительные выплаты).

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

* ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

* ежемесячная надбавка за классный чин;

* ежемесячное денежное поощрение;

* ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

* единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

* премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

* материальная помощь.

2. Должностные оклады

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

2.2. Приложение № 1 является основанием для составления штатных расписаний органов местного самоуправления МО «Алгашинское сельское поселение».

2.3. Конкретный размер должностного оклада устанавливается каждому муниципальному служащему правовыми актами руководителя органа местного самоуправления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее по тексту надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы В процентах от размера должностного оклада

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет       15

от 10 до 15 лет     20

Свыше 15 лет       30

3.2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяется комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления. Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.

3.3.Документами для определения стажа муниципальной службы муниципальных служащих, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

3.4.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.5.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6.При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

3.7.Установление муниципальным служащим надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом руководителя.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать:

- привлечение к выполнению непредвиденных, особых важных и ответственных работ;

- выполнение должностных обязанностей за пределами нахождения основного рабочего места;

- разъездной характер работы.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту - надбавка за особые условия службы) устанавливается по группам муниципальных должностей в следующих размерах:

- по старшим должностям - 60% должностного оклада;

* по младшим должностям - 60% должностного оклада.

4.3.Основными критериями для установления, изменения сотруднику надбавки являются:

- высокая квалификация, компетентность, инициативность и профессиональное мастерство;

- исполнение функциональных обязанностей в условиях , отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и т.д.;

- привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных и ответственных работ;

- высокая ответственность при исполнении своих должностных обязанностей;

- знание и применение средств оргтехники, передовых приёмов и методов труда;

- достижение высокой результативности труда.

4.4.Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается правовым актом руководителя.

4.5. При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего, по предложению руководителя управления, отдела, правовым актом руководителя надбавка за особые условия службы может быть изменена в пределах ее размеров, установленных пунктом 4.2 настоящей статьи по соответствующей группе должностей.

4.6. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

4.7.Сотрудникам, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки производится за фактически отработанное время в данном учётном месяце.

4.8.Сотрудникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, надбавка не выплачивается.

5.Ежемесячная дополнительная выплата за классный чин

5.1.Ежемесячная дополнительная выплата за классный чин (далее - выплата) устанавливается муниципальным служащим в связи с присвоением классных чинов. Классные чины присваиваются муниципальному служащему персонально.

5.2.Установление выплаты, повышение или снижение её размера производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

5.3.Размер выплаты устанавливается согласно приложению № 2 к Положению.

5.4.Выплата осуществляется служащим одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

5.5.Выплата, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при расчёте отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения (далее- ЕДП) производится муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в выполнение показателей эффективности управленческой деятельности МО «Алгашинское сельское поселение». При этом основными показателями, учитывающими конкретный вклад муниципального служащего в общие результаты работы, являются:

- личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда:

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений;

-инициативность и творческое отношение к выполнению своих функциональных обязанностей и поручениям руководства;

- обеспечение выполнения закрепленных за ним ответственных мероприятий и полученных заданий в полном объеме и установленные сроки;

- применения в работе современных и эффективных методов организации труда;

-отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном должностному окладу муниципального служащего в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов согласно приложению № 3.

6.3.Выплата ЕДП производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6.4.Снижение размера поощрения (лишения поощрения частично) может производиться за совершение служащим следующих нарушений:

-неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, установленных должностной инструкцией;

-неисполнение, ненадлежащее исполнение поручений соответствующих руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений руководителей, данных в пределах их полномочий, либо исполнение неправомерных поручений;

-неисполнение служебного распорядка муниципального органа;

-разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших известными должностному лицу в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведений, касающихся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающих их честь и достоинство;

-наличие случаев хищения и других фактов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности и использовании денежных средств и материальных ценностей, в том числе предоставленных должностному лицу для исполнения должностных обязанностей;

-несоблюдение ограничений, невыполнение обязательств и требований к служебному поведению, нарушение запретов, установленных действующим законодательством для муниципальных служащих;

-утеря служебных документов.

6.5.Конкретный размер денежного поощрения устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

7.1.Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за секретность), устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.

7.2.Надбавка за секретность устанавливается правовым актом руководителя органа местного самоуправления в пределах, установленных Правительством РФ.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

8.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и двух дополнительных выплат за классный чин.

8.2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт руководителя органа местного самоуправления.

8.3. При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/6 оклада денежного содержания за каждый полный отработанный календарный месяц.

8.4. Муниципальным служащим, вновь поступившим на работу и проработавшим не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится пропорционально фактически отработанному времени из расчета 1/6 оклада денежного содержания за каждый полный отработанный календарный месяц.

8.5. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из должностного оклада и дополнительной выплаты за классный чин на день выплаты.

9. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Награждение денежной премией муниципальных служащих производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника, в связи с повышением социально-экономических показателей развития поселения по результатам отчетных периодов, выполнением плана поступления доходной части по собственным доходам, выполнением плана мероприятий по увеличению налогового потенциала, в размере суммы должностного оклада и дополнительной надбавки к должностному окладу за классный чин до месячной суммы оплаты труда.

9.2.Основанием для единовременного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления.

10. Материальная помощь

10.1.Оказание материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных средств, утверждённых на эти цели в составе фонда оплаты труда.

10.2.Материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением, включается в средний заработок при назначении пенсии, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

10.3.Материальная помощь оказывается на основании письменного заявления муниципального служащего в размере, установленном руководителем органа местного самоуправления и не превышающем должностного оклада и дополнительной выплаты за классный чин.

10.4.Материальная помощь может выплачиваться в связи со свадьбой, в связи с рождением ребенка, в связи с юбилейными датами рождения (в 50, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин), в связи с длительной болезнью (более 45 суток), послеоперационным лечением, в вязи со свадьбой самого муниципального служащего, в связи с причинением ущерба стихийными бедствиями, в связи с пожаром, в связи с кражей личного имущества, в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер), на поддержание здоровья работнику в момент его ухода в отпуск ,по иным уважительным причинам- выплата производится в размере должностного оклада и дополнительной надбавки за классный чин.

10.5.В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть оказана его родственникам на основании их письменных заявлений.

10.6.Выплата указанные в разделах 9 и 10 производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

11.Поощрение муниципального служащего

11.1.За безупречную и эффективную муниципальную и эффективную муниципальную службу к муниципальному служащему применяются следующие виды поощрения:

1) объявление благодарности;

2) награждение почётной грамотой органа местного самоуправления;

3) иные виды поощрения органа местного самоуправления ;

4) представление к наградам и к присвоению почётных званий МО «Алгашинское сельское поселение»;

5) представление к наградам и к присвоению почётных званий Ульяновской области;

6) представление к государственным наградам и к присвоению почётных званий Российской Федерации.

11.2.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-4 принимается руководителем органа местного самоуправления.

11.3.Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 5-6 принимается в порядке, установленном законодательством.

11.4.При поощрении муниципального служащего в соответствии с пунктами 1-6 настоящей статьи ему может выплачиваться единовременное поощрение в порядке, размерах и на условиях, установленных правовым актом представительного органа муниципального образования, принимаемым по представлению главы местной администрации.

11.5. Муниципальному служащему при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, имеющему

стаж муниципальной службы не менее 15 лет, выплачивается единовременное поощрение в размере двух окладов денежного содержания; размер единовременного поощрения увеличивается на 30% оклада денежного содержания за каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет, но не более 5 окладов денежного содержания. Основанием для единовременного поощрения является нормативный акт руководителя органа местного самоуправления.

12. Выплата денежного содержания муниципальным служащим

Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.

13. Размер денежного содержания

Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальным служащим на день вступления в силу настоящего Положения.

14. Вступление в действие Положения

Настоящее Положение распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2014 года.

 

Приложение № 1

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих МУ Администрация МО «Алгашинское сельское поселение»

 

Предельные нормативы размеров должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования «Алгашинское сельское поселение»

 

Наименование должности Размер должностного оклада

Администрация МО (руб.)

Глава администрации  10920

Специалист 1 разряда   5460

Специалист 2 разряда   5000

 

Приложение № 2

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих МУ Администрация МО «Алгашинское сельское поселение»

Размер ежемесячной дополнительной выплаты за классный чин

Группа должностей муниципальной службы Наименование классных чинов Размер ежемесячной надбавки за классный чин (руб.)

Высшая Действительный муниципальный советник 1 класса 2700 2 класса 2300 3 класса 2100

Ведущая Советник муниципальной службы               1 класса 2000 2 класса 1800 3 класса 1500

Старшая Референт муниципальной службы              1 класса 1050 2 класса 900 3 класса 1100

Младшая Секретарь муниципальной службы            1 класса 1050 2 класса 900 3 класса 750

 

Приложение № 3

к Положению о денежном содержании муниципальных служащих МУ Администрация МО «Алгашинское сельское поселение»

Предельные нормативы размеров ежемесячного денежного поощрения

Наименование муниципальной должности Ежемесячное денежное поощрение (в размере должностного оклада) должностного оклада)

Глава местной администрации 1,2

Специалист 1 разряда               1,1

Специалист 2 разряда               1,1

Категория: Утвержденные | Добавил: Администрация_поселения
Просмотров: 846 | Загрузок: 0 | Рейтинг: 0.0/0