АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

"АЛГАШИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ"

ЦИЛЬНИНСКОГО РАЙОНА  УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е 

от 08.07.2013                      с. Старые Алгаши                                           № 99                                                                                                                                                                                                                                                                 

Об утверждении Положения о

подготовке сотрудников администрации

 муниципального образования «Алгашинское

сельское поселение» Цильнинского района

Ульяновской области  к выходу на заслуженный отдых

    В целях совершенствования работы с сотрудниками администрации МО «Алгашинское сельское поселение», оказания организационно-психологической поддержки указанным сотрудникам, достигшим предпенсионного и пенсионного возраста, администрация ПОСТАНОВЛЯЕТ:

         1.Утвердить Положение о подготовке сотрудников администрации муниципального образования  «Алгашинское сельское поселение» Цильнинского района Ульяновской области   к выходу на заслуженный отдых (прилагается).

            2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете «Новости поселения».

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой. 

Глава администрации МО

«Алгашинское сельское поселение»                                            Л.Л.Пидиксеева

УТВЕРЖДЕНО

постановлением  администрации МО

 «Алгашинское сельское поселение»

от 08.07.2013 № 99

ПОЛОЖЕНИЕ

о подготовке сотрудников администрации муниципального образования «Алгашинское сельское поселение» Цильнинского района Ульяновской области  к выходу на заслуженный отдых

         1. Целью подготовки сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста администрации муниципального образования «Алгашинское сельское поселение»   (далее - сотрудники) к выходу на заслуженный отдых (далее - подготовка) является оказание им организационно - психологической помощи.

         2. Подготовка представляет собой совокупность комплексных мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно- психологической поддержке со стороны администрации муниципального образования «Алгашинское сельское поселение» при увольнении сотрудников и направлена на обеспечение бесконфликтного перехода сотрудников в новый статус.

         Это позволит сделать процесс перехода сотрудников в старшие возрастные категории осознанным и достойным, изменить отношения сотрудников к их новой социальной роли и образу жизни.

         Главными задачами являются:

         оказание помощи сотрудникам по планированию их выхода на пенсию и адаптации к новой обстановке;

         оказание сотрудникам психологической, консультативной и практической помощи;

         принятие мер, направленных на увеличение периода активной трудовой деятельности путем организационно-технических, социальных и лечебно-профилактических мероприятий (далее – реабилитационных мероприятий);

         информационное и организационное обеспечение поддержки социальной активности сотрудников, вовлечение их в систему культурного досуга.

         3. Подготовка рассчитана на обучение следующих категорий сотрудников:

         сотрудников администрации муниципального образования «Алгашинское сельское поселение», достигших предпенсионного и пенсионного возраста;

         сотрудников администрации муниципального образования «Алгашинское сельское поселение», преждевременно уходящих на пенсию по состоянию здоровья (инвалидности).

         4. Подготовка осуществляется посредством проведения занятий по следующим направлениям:

         правовые нормы и положения, связанные  с выходом на пенсию;

         экономические аспекты дальнейшей жизни;

         возможности построения активного досуга;

         консультации, связанные со здоровьем;

         психологическая помощь;

         консультации относительно второй карьеры вне и внутри организации.

         Занятия проводятся в форме семинаров, консультаций, лекций, практических занятий и других. Подготовка проходит ежегодно (в первом квартале календарного года) по мере высвобождения сотрудников.

         5. Организация планирования и проведения подготовки осуществляется инспектором приемной администрации МО «Алгашинское сельское поселение» (далее - ответственное лицо).

         Ответственное лицо   ежегодно не позднее 15 января составляет сведения о сотрудниках по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.

         На основе составленных сведений  ответственное лицо формирует общий список сотрудников для проведения занятий по подготовке, при необходимости комплектует группы с учетом категорий должностей.

         6. Подготовка проводится специалистами в различных сферах деятельности: Управления Министерства труда и социального развития Ульяновской области по Цильнинскому району (по согласованию), Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в Цильнинском районе по Ульяновской области (по согласованию), ГУЗ «Большенагаткинская ЦРБ» Министерства здравоохранения Ульяновской области (по согласованию).

         Деятельность специалистов-практиков не является образовательной деятельностью и осуществляется на общественных началах (на безвозмездной основе).

         7. Ответственное лицо определяет время, место, продолжительность и способы проведения занятий по подготовке, разрабатывает программу подготовки (далее-программа) с учетом мнений специалистов-практиков.

         8. Программа и план обучения сотрудников на занятиях по подготовке утверждаются Главой администрации МО «Алгашинское сельское поселение». 

         9. Ожидаемыми конечными  результатами подготовки сотрудников являются:

         изменение отношения сотрудников к новым условиям, преодоление ими предпенсионного кризиса и стереотипа негативного восприятия пенсионного возраста;

         оказание сотрудникам психологической, консультативной и практической помощи;

         информирование сотрудников о социально ориентированных услугах, оказываемых учреждениями и организациями  Цильнинского района;

         реализация творческого потенциала и профессионального опыта сотрудников, обмен знаниями, вовлечение в работу с молодежью;

         придание деятельности сотрудников общественно значимого характера путем вовлечения в социальную жизнь Цильнинского района, организация содержательного досуга;

         возрождение и развитие традиций духовности, межличностного общения.

__________________________

Приложение

к Положению

ИНФОРМАЦИЯ

о сотрудниках   ________________________________________________

                            (наименование администрации)

за ____________________________________

(указать период)